1. Responda ao questionario
A empresa responde a perguntas sobre lideranca, confianca, autonomia, seguranca relacional e sobrecarga.
Diagnostico organizacional
Sua empresa pode estar perdendo energia onde ainda nao consegue enxergar.
O Diagnostico dos Vazamentos Organizacionais identifica sinais de centralizacao excessiva, baixa autonomia, lideranca sobrecarregada, inseguranca relacional e baixa confianca operacional.
5indicadores centrais para leitura da dinamica organizacional.
40perguntas para transformar percepcao em sinais estruturados.
1relatorio inicial para orientar a proxima conversa estrategica.
Como funciona
2. Veja os indicadores
O sistema calcula os blocos e identifica qual dimensao aparece com maior intensidade no diagnostico inicial.
3. Gere o relatorio
A devolutiva mostra a hipotese principal, evidencias a aprofundar e um plano inicial de reorganizacao.
O que o diagnostico observa
Centralizacao Estrategica
A empresa funciona porque possui uma lideranca forte ou porque se tornou dependente dela?
Confianca Operacional
A organizacao distribui responsabilidade ou apenas distribui tarefas?
Sobrecarga da Lideranca
A lideranca esta carregando responsabilidades que deveriam estar distribuidas pelo sistema?
Seguranca Relacional
As pessoas conseguem abordar aquilo que precisa ser discutido?
Autonomia da Equipe
A empresa desenvolve pessoas capazes de decidir ou apenas executores dependentes?
Vazamentos Organizacionais
Onde a empresa perde energia sem perceber: retrabalho, tensao, validacao excessiva ou silencio.
O primeiro passo nao e mudar tudo. E enxergar melhor.
Inicie o diagnostico e gere uma primeira leitura dos mecanismos que podem estar afetando o crescimento, a autonomia e a execucao.
Receba sua leitura inicial
Preencha os dados abaixo para iniciar o diagnostico. As informacoes serao usadas para montar o relatorio automaticamente dentro da ferramenta.